美國紐約州最近已要求招聘廣告將工資的數字範圍清楚列明在招聘廣告內，這在美國似乎是一個趨勢，有些大公司如微軟、花旗銀行、谷歌等亦已經在沒有相關要求的州列明工資範圍。

在職場上，員工之間都不願透露自己的人工，不希望被人知道自己的「搵錢」能力。不過，有研究發現，將公司員工的薪酬透明化，或利多於弊，從而推動公司發展，下文將同你探討六個薪酬透明化的優點及缺點。

優點：

眾所周知，企業其中一項最大挑戰便是挽留員工，因為員工離職後，招聘人才不但需要時間及成本，而且員工入職後還需要時間適應。若薪酬透明化，從年資較長的同事身上，打工仔可以對自己在公司的就業前景更加清晰，將有助員工更投入工作，繼而提高公司生產力。

相信大部份打工仔都曾經遇過老闆對你說今年業務情況一般，全體員工都不獲加薪，但你亦會不自覺懷疑老闆說的是否實情。薪酬透明化機制毫無疑問能將此疑慮消去，員工對公司信任度自然上升。

全球市場均反對職場歧視或不公平對待，透過薪酬透明化，員工的薪酬與其表現將更能夠直接掛鈎，這將迫使企業減少因員工的其他無關因素及背景，例如性別、膚色、種族、家族背景等，而對員工薪酬有所偏頗。

缺點：

薪酬透明化最直接的負面影響，便是必定會引起員工間的比較，而很多時候這種比較並不是良性，而是惡性的。最容易出現的便是員工A認為自己表現較員工B出色，故因薪酬不及員工A而感到不滿。這種負面情緒對企業是致命的，輕則爆發離職潮，重則令業務營運停頓。

在薪酬透明化的情況下，每當企業招聘、或對在職員工進行薪酬調整時，必定會將資深員工的薪酬狀況考慮在內，避免引起他們的不滿，畢竟在大多數老闆的想法中，資深員工較年輕員工更為重要。但這樣的話，或會導致由年資或經驗主導薪酬，而非員工表現，這樣便達不到薪酬透明化的最初目標。

最後，若企業實行薪酬透明化，當中必定會衍生諸多繁複的工作，包括事前的資料搜集，以及事後的員工士氣分析等等，種種工作都會為企業帶來成本，而通常這些成本，最終都會轉嫁至打工仔身上。

事實上，影響打工仔薪酬的，除了是員工自身的表現及公司的盈利能力外，還有各種不同因素，例如該職位在市場的供應及需求。舉例來說，職位A目前的人才供需情況較三年前更為稀缺，故今年剛入職的應屆畢業生新同事，薪酬或與具有三年工作經驗的同事無異，甚至更高。

大家又支持薪酬透明化嗎？

撰文：邱力迅

香港專業及資深行政人員協會會員

Moovup共同創辦人