港交所於2022年修訂《企業管治守則》及《上市規則》，要求上市公司於2024年底前董事會成員須性別多元，所有在港上市公司的董事會最少有一位女性。截至今年6月，市場上有女性董事會成員的香港上市公司所佔比例，從2021年的70%上升至84%。由於過渡期即將結束，假如董事會仍然只有男性成員，就要在餘下的四個月盡快委任女性董事。將女性納入董事會已是全球大勢所趨，尤其亞太地區公司的女性董事比例近年持續上升。香港可以如何培養更多女性董事配合市場發展呢？

今年三月，陳翊庭出任港交所新一任行政總裁，是港交所歷來第一位女性行政總裁。陳翊庭的例子正好反映港交所訂定上市公司董事局至少有一名女性出任董事身體力行，作出最佳榜樣。

政府推動平權事半功倍

男女平權的成功，除了女性自身努力爭取外，政府的倡導可以事半功倍。有調查指出，董事會中女性任職比例最高的六個國家中，有五個國家是政府製定了某種強制性配額和立法促成。其中美國就走在最前端，納斯達克交易所規定上市公司董事局必須至少有兩名多元化董事，當中應包括一名女性，以及一名少數族裔或跨性別族群的「LGBTQ+」人士。即使一向被視為「父權社會」的印度，亦規定上市公司董事會需至少有一名女性。由此可見，政府對男女平權的推動具很大作用。

香港目前男女人口比例約為45%對55%，女性人口高於男性，按理要尋找女性擔任董事並不困難。然而估計目前仍有大約300多家上市公司的董事會未有女性足跡。這不難反映出香港在男女平權方面依然存在一些分歧。

筆者認為，為符合守則而特意加入女性擔任董事會成為成員固然有助強化女性的社會地位和發揮女性的專長，但更重要是女性在董事會內的聲音是否得到重視，抑或僅是滿足守則而忽視女性在董事會內提出的寶貴意見。

無疑現時香港的商業社會依然以男性為主導，女性高層不在多數。董事會內女性意見往往被忽視。上市公司董事會為符合守則特意加入至少一名女性有點強制性作用，更重要是性別因素之外是否具備合適的專業資格，尤其有些上市公司的行業確實仍然以男性為主導，如樓宇建造、建築材料行業等等。

從四方面提拔女性董事

為引入適合女性人選加入董事會，筆者有幾點建議可供參考：

一，在企業內部提拔適合人選。不少企業往往假於外求董事會人選而忽略現有員工的能力。從企業內部找尋人選對公司未來發展或有更積極作用，因為這些人選已經熟悉公司內部運作，了解企業文化，比起空降進來的女性董事能更快掌握企業營運。

二，贊助培育企業內部具發展潛力的女性，為她們日後擔任董事會職位作好準備。有調查指出，女性員工的忠心程度一般大於男性，企業願意投資培育女性員工，一來可以增加員工的凝聚力，減少流動性；另一方面，作為企業資產的一部份，經培育的員工，日後回報往往大於過去的投資。企業若願意投資培育具備發展潛力的女性員工為日後晉身董事會成員作準備，對企業的整體發展肯定大有裨益。

三，即使已有合適的女性董事，仍然要不斷給予支持和鼓勵。香港上市公司的董事會大多由男性把持，即使為了滿足港交所的守則特意加入至少一名女性，女性在董事上依然屬少數。研究指出，許多加入董事會的女性如果得不到任何支持，就會變得灰心喪志。董事會要適時給予她們支持和鼓勵，讓她們知道如何克服一個以男性主導的董事會可能帶給她們的種種障礙。

四，從長遠打算，企業內部不妨考慮進行一些結構性的改革，以便更容易實現男女平權。例如設立一個獨立而公平的委員會，確保所有符合資格的人選不分性別都有平等躋身董事會的機會。

多元化的董事會帶來更為全面的思維和決策質量，並已被證明透過擁有多樣化的思維和經驗來顯著提高風險的分析和有效的防禦。儘管依然有部份企業缺乏女性董事，但在香港這個商業社會中，有很多具備才華的女性正躋身高層之列，她們都可以成為優秀的董事會成員。

撰文：吳旭茉

河北省政協常委、南華金融控股有限公司副主席

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