全球人口老化，致令勞動力下降，不少地方紛紛考慮如何可令銀齡長者重返職場。例如日本三菱便專門為60歲及以上的員工創建職業設計中心，為高級員工提供定製培訓、工作配對及個人諮詢服務。德國寶馬車廠考慮到裝配工人的體力隨年齡下降，在2007年透過人體工程學輔助年長工人，令整體生產力提高7%。該車廠同時計劃讓退休工人回來兼職，與年輕同事分享他們的專業知識。至於萬豪酒店，則為32.5萬名年長員工設計彈性崗位選擇計劃，提供體力負擔較小的新職位。

而中國60歲以上的人口到2025年會高達3億。面對這樣龐大的長者群，在2021年全國人口普查新聞發布會上，當局指要致力把這批長者（60至69歲）的知識、經驗等優勢發揮出來，讓「老有所為」。如內地教育界將迎來教師的退休高峰（香港何嘗不是），當局構思如何善用這些退休教師資源。教育部2018年啟動中小學銀齡講學計劃、2020年推出高校銀齡教師支援西部計劃，涵蓋網上和面授教學。目前全國銀齡教師隊伍已有12萬人。

隨着人口老化，銀齡長者逐漸成為職場重要一員。美國顧問企業貝恩公司去年中發表一項研究，調查了19個國家或地區內4萬名勞工，預測到2031年，可能有多達1.5億個工作崗位，轉移到55歲以上的人身上，這些年長及有經驗的工人，將佔勞動力超過四分一。

不過，要令銀齡長者員工可以投入工作，機構在僱用這些員工時，需要了解他們重返職場的動機。調查指出，60歲以下僱員最重視的是薪酬，再年長的，則更看重工作是否有趣和有否自主權。

反觀香港，目前正面對勞動力不足的難題，當局宜鼓勵銀齡長者重返職場，既可以增加勞動人口，又能讓長者提升活力，有助促成老幼共融的社會。

撰文：鄧淑明博士

香港專業及資深行政人員協會創會會員

香港大學工程學院計算機科學系、社會科學學院地理系及建築學院客席教授

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