陳希彤（Alison）在Sun Life永明的發展，可說是勇氣與執行力的最佳寫照。畢業後，她從事了7年數據分析的工作，雖然收入穩定，但內心的創業夢想卻始終未能實現。她不甘於現狀，於是在2024年勇敢地選擇了轉型，尋找實現夢想的新舞台。加入了Sun Life永明，踏入理財顧問行業，接受「永明才俊學院」（BrighterGen Academy）的培訓，並受益於ARA（Agent Refer Agent）計劃提供的招募補助，以及上線經理的全力支持。Alison以一年時間成為MDRT（百萬圓桌會員），如今已招攬了4位新人。她的目標是在2025年將團隊擴展至15人，也期望在當中能傳遞責任感、同理心與自律的核心價值，幫助每位成員達到個人與事業的雙重成長。

Alison選擇了Sun Life永明，吸引她的不僅是公司的背景，更是「永明才俊學院」（BrighterGen Academy）的培訓，這個專為年輕人設計的發展平台，提供了全面的培訓和快速晉升機制，成為她事業成功轉型的重要因素。事實上，從理性化的數據分析領域，轉型至充滿人情互動的理財顧問行業，在最初的數月，對她來說挑戰重重。然而，她始終相信，機會是留給有準備亦肯主動爭取的人，行動和持續的努力才是關鍵，隨著她逐步建立起良好的工作模式，目標也變得愈來愈清晰和具體。

用行動寫出未來

通過建立規律的工作模式，以及將目標具體化，Alison逐漸找到了自己的節奏，初嚐成為MDRT的滋味，並建立了自己的團隊，招募了4位志同道合的新人。她深刻體會到，在「永明才俊學院」的指導下， 認識到如何量化目標，建立規律的工作習慣，並運用專業的工具提升效率。學院的培訓不僅涵蓋專業的保險理財知識，還包括年輕人喜愛的個人成長工具，如MBTI性格測試，讓她更深入地了解客戶需求，建立更強的情感連結。培訓的效果，不限於個人的成長，也讓她在團隊管理上游刃有餘。「團隊的成功更來自於價值觀的共鳴和文化的凝聚，尤其新人的責任感與同理心，因為這些特質不僅能幫助團隊建立彼此信任，也能讓新人更具說服力和溝通能力。」

當她邀請一位好友加入團隊時，也坦言自己仍在學習階段，但相信透過公司的強大資源，雙方能共同成長。這份坦率與承諾，令到對方毫不猶豫地加入。另一位團隊成員目前仍是一名大學生，Alison也向他解釋了在學期間建立事業的優勢，目前這位大學生的每月收入，已從最初兼職補習老師的收入，躍升了差不多6倍，同時提升了人際溝通技巧與個人視野。

從「工作夥伴」到「同行者」

Alison相信，「永明才俊學院」的培訓除了幫助她高效追求個人目標，也為建立團隊提供了清晰的框架。例如，培訓內容包括如何量化每週目標，讓新人能快速掌握行業節奏，穩健成長。「我們團隊的目標客戶群是親子家庭，團隊其中一位成員曾是SEN（特殊教育需求）老師，在親子教育方面具有專業能力，相信可以為團隊增加更多競爭優勢。」

說到未來目標，Alison期望2025年將團隊擴展至15人，吸納更多理念相合的夥伴。「年輕人重視多元化的事業發展，傾向成為「斜槓青年」（Slasher）。理財顧問行業絕對能幫助建立人脈，並為追逐夢想奠定基礎，首要是在最初的兩至三年全情投入，在行業站穩後，便有能力繼續發展其他興趣。新人當然亦需要具備承受批評的能力，以及對客戶的責任感和同理心，只有抱持正確的心態，才能在這條路上走得更遠。」

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