隨著市場環境變化，專業理財策劃服務需求不斷增長，推動行業發展潛力大增。宏利旗下Career of Excellence and Opportunities（C.E.O.）計劃自推出以來，致力為年輕專才及各界精英打造事業發展平台，培育財策領袖，為業界注入新動力。宏利C.E.O.計劃提供全面支援與獎勵，協助本地專業人才、「高才通」（TTPS）與非本地畢業生 / 回港就業計劃（IANG）獲批人士，以及應屆畢業生迅速融入財策行業並發展自身事業。2024年，計劃進一步擴展，吸引更多來自不同背景的高潛力人才，參與人數較2023年增長了20%。透過專屬資源與活動，計劃加速成員專業發展，成果顯著。

尊享支援與獎勵 提升競爭力

宏利C.E.O.計劃針對新晉理財顧問需求，提供全方位支援，助其迅速成長並奠定成功基礎。計劃涵蓋專業培訓、獨家資源、激勵機制及企業營銷導師指導，全方位提升顧問的專業能力與競爭力。

計劃為每位顧問配對一對一企業營銷導師，由資深行業專家根據個人特質制定專屬發展策略，協助他們克服挑戰、實現目標。此外，「宏利C.E.O.計劃年度頒獎典禮」每年表彰優秀顧問，肯定卓越成就，激勵持續進步。

計劃還提供尊享體驗，例如半年挑戰賽優勝者可參加直升機體驗和慶祝午宴，既是對他們努力的肯定，也為他們提供拓展人脈和合作機會。另外，計劃更設有「專訪獎賞」以獎勵業績優秀的顧問，讓他們藉此機會向客戶與團隊夥伴分享個人理念與目標。

全方位專業支持 兩年內晉身MDRT

百萬圓桌會（MDRT）是全球公認的理財策劃業卓越標準，象徵著優秀業績與專業水準。宏利C.E.O.計劃致力幫助新晉理財顧問在兩年內晉身MDRT，與國際頂尖專才並駕齊驅。2024年，計劃內達成MDRT目標的人數較2023年幾乎翻倍，成績斐然。

為實現這個目標，宏利提供專屬資源支持，包括個人品牌建設策略、專業技能培訓及實戰指導，助理財顧問迅速提升專業知識與市場競爭力。計劃的一大亮點是透過雜誌專訪報導提升顧問曝光率，塑造清晰的個人品牌形象，這不僅有助顧問拓展潛在客戶群，亦能加強其招募及建立個人團隊，為長遠發展奠定基石。

快速清晰晉升階梯 開創事業巔峰

宏利C.E.O.計劃為有志成為財策行業領袖的人才提供清晰的晉升路徑與全面支援，幫助他們迅速成長，實現事業巔峰。計劃的一大特色是其明確的晉升階梯，讓理財顧問能在短時間內迅速升遷，拓展市場機遇。顧問可選擇理財策劃或經銷管理兩大發展方向，若有志建立團隊，可通過宏利的培訓與資源發揮領導才能，逐步晉升至管理層，並共享團隊業績。

宏利近期新增了晉升路徑與職銜，進一步加速了晉升速度。透過C.E.O.計劃入職，新晉理財顧問會由財富管理經理起步，隨著經驗增長，逐步進入管理層。

成功故事激勵人心

直至今天，C.E.O.計劃已培養出一批卓越的年輕顧問，他們憑藉專業支持迅速實現職業目標，成為業界新星。如陳寬（Nicholas）團隊中，來自工程及社工背景的梁嘉軒（Donald）和賴嘉怡（Cynthia），正是在C.E.O.計劃的指導與資源支持下，成功於財策行業嶄露頭角，成為同行典範。

成財策領袖追求卓越的最佳舞台

無論是應屆畢業生、各行各業的專業人士，還是非本地畢業生或「高才通」，宏利C.E.O.計劃都為有志成為財策領袖的專業人才提供了最佳舞台。計劃不僅提供最強大的支持，從專業技能培訓到市場推廣支援，再到個人品牌建設策略和快速晉升路徑，全面助力理財顧問在短期內實現自我突破，攀登事業巔峰。

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