隨著經濟與社會進步，近年香港女性於企業晉身高管比例正在不斷提升。身兼香港工業總會總裁、香港董事學會副主席以及香港中樂團理事會副主席的陳心愉坦言，現今本港經濟發展成熟，社會設有公平的制度，保障女性在社會上均具平等的競爭機會，在這個平台上盡展所長。她強調，無論身處那一個行業，現今職場是不論男女都只會是「有能者居之」。

陳心愉本身為香港及英國的執業律師，在法律和金融領域上具有30多年的豐富知識和經驗，在加入工總前，曾在港交所任職超過25年，期間曾領導多個部門，包括是港交所的內地業務發展及上市推廣、業務發展及發行人服務、投資者服務、企業及投資者傳訊以及企業活動策劃管理等，處理政府、工商界及傳媒等關係，為資深的企業管理人員，具有豐富的業務拓展及專業服務經驗。

加入工總 為工業界發聲

3年前加入工業總會，陳心愉自己並非科班出身，「我不是做廠出身，正好讓我有更加整全和獨特的視野 ，去協助業界推動新型工業及創科。工總是全港唯一法定商會，負責團結工商界，充當不同持份者之間的橋樑和平台，推動新型工業及創科發展。過去我在港交所工作，則是上市集資的平台，所作出的貢獻 貌似與工總 不同，但其實兩者只是站在不同位置，目標都是協助工商業界發展。」

她提及，工總一直倡議完善香港的RAP創科生態圈，引領並加強「官產學研投」的跨領域合作，其中在P（專業服務，Professional Services）領域中，金融集資和法律對企業發展的重要性不言而喻，而它們亦是香港的優勢及強項。除了專業服務（P）之外，R、即「研發」（Research）；以及A、即「先進製造」（Advanced Manufacturing）在整個RAP創科生態圈中，也扮演極重要的角色。「我認為新型工業及創科的未來發展，核心是「新質生產力」，產業必須向高質量發展推進。但必須強調，正如國務院副總理何立峰所言，發展新質生產力不等如放棄傳統產業。我們要做的，是要因地制宜、想方設法協助它們升級轉型。」

陳心愉認為，在「官產學研投」中，加入工總以來已在「投」領域方面為社會出謀獻策，未來將繼續發揮自己的經驗和專長。她續指：「正因融資集資對中小企未來發展，以及本港經濟產業及傳統企業的升級轉型十分重要，而工總的倡導又舉足輕重，我正好結合自己過去的工作經驗及專業知識，在相關方面提出更多協助到業界的建議。這些建議都納入在工總今年施政報告的六大倡議之中。」

「能者居之」原則 機會均等

據香港董事學會的 數據顯示，旗下逾2,000多名會員的女性比例已由2014年的19%，增至2024年的25%。整體上，本港女性在不同機構、公司的參與率也正在上升。而港交所早於2022年1月推出新規定，要求所有發行人於2024年12月31日前終止單一性別董事會。而數據亦顯示，女性成員佔所有發行人董事會的整體比例，已由2020年的14.6% 上升至2023 年的17.5%。

她指出，女性在不同機構的董事會、決策層的參與程度不斷上升，實屬是一個好現象，可以令意見變得更多元化。「有更多董事會女性成員的加入，有助帶入更多元化的思考方式，亦有利董事會內成員間的交流。 」

作為女性，如何能夠在目前仍然由男性主導的工業界做出成績？陳心愉強調，女性與男性各自有本身的優勢。「以工業總會為例，工總11位領導之中，有3位是女性。工總領導層的女性比例，在本地商會而言算是頗高，這是一個非常正面的現象，說明女性工業家的意見沒有被排除在外，令整個決策過程之中出現更多元的聲音。只要有能力、有魄力，女工業家就可以透過選舉，當上工總的行業分組主席，以及主席團其中一員。」

另一方面，工總按著「能者居之」的原則，給予男女員工發揮各自長處及同等升遷機會。正因工總主席團展現出高度的多元性，工總在2022年參加香港董事學會的獎項選舉，並在法定／非分配利潤組織類別，獲頒「2022 年度傑出董事獎」及「董事會成員多元化卓越獎」。

在本港企業機構擔任高管多年的陳心愉表示，樂見近年有更多女性成功晉身高級管理層，她認為作為國際金融中心，本港社會有優質土壤，讓女性有公平機會 ，如完善教育制度，及法制消除歧視，本港女性在亞洲地區當中，女性高管在社會及職場中地位與比例，優 於經濟較發達東亞地區如日韓等國家 ；而在西亞部分地區，基於政治宗教及經濟等不同的差異，女性在工作及學習上機會仍難以追上男性，她舉例說，據聯合國的資料顯示，阿富汗有80％的學齡女子失學，總人數高達250萬人，據悉今年阿富汗將再有超過33萬名女孩無法進入中學學習。而在2021年，塔利班政府表示女孩在六年級（約13歲）之後將不再接受教育，由此可見幸福並非必然。

除工總總裁工作外，陳心愉不忘在公務中，騰出時間參與社會服務，如擔任香港中樂團副主席、香港董事學會副主席、聖母醫院董事局副主席及瑪利諾修院學校基金理事等多項公職。她說，自己生於 斯 、長於斯，期望利用個人專業及專長，克盡己任回饋社會。