2024年《滙豐環球企業家財富報告》研究顯示，九成香港企業家認為個人財富將會增長，主要由於受訪者對個人能力、業務多元和投資組合表現具有信心。四分之三（76%）認同感受到政府的支持，72%認為社會認同企業家作出的貢獻。

香港企業家流動性很高，約八成受訪者年內部分時間分別居於多個地點，較全球受訪者平均水平53%為高。然而，香港仍是他們的主要業務市場，超過八成（81%）在香港經營業務。對於未來12個月的計劃，三成受訪者表示有意在中國內地經營業務，其次是新加坡（14%）。

2024年《滙豐環球企業家財富報告》基於Ipsos英國代表滙豐環球私人銀行對向全球10個市場1,798名高淨值和超高淨值企業家進行的廣泛研究，其中包括200多名香港企業家。

傳承計劃的挑戰

該報告深入分析國際不同市場進行接班規劃的複雜性，就香港而言，三分之二（66%）受訪者並無財富轉移計劃，64%受訪者尚未為業務制定傳承計劃。相反，美國接近三分之二企業家（59%）和英國十分之六企業家（58%）均已制定傳承計劃。儘管逾三分之一香港企業家（36%）計劃於未來五年內卸任，但香港企業家未有企業接班計劃的比例，仍顯著高於全球52%的平均水平。

調查結果亦反映香港高淨值和超高淨值人士的不同之處：72%受訪的高淨值企業家未有制定企業接班計劃，而相關比例在超高淨值企業家中明顯較低，只有54%。

其他有關香港企業家的調查結果包括：

．人脈網絡舉足輕重：逾八成（83%）受訪者表示導師很重要，78%認為環球網絡對於業務成功至關重要。逾半（57%）承認感到孤單，49%表示難以向家人求助。

．家族企業的優越感和壓力：受訪的企業家中，七成來自跨代家族企業，他們為經營業務以維護家族聲譽而感到自豪（85%），並認為能夠勝任（78%），但64%受訪者承認感到壓力，並可能因此放棄個人的專業目標（62%）。

．財富配置：三分之一（32%）受訪者表示可能將財富配置於貴金屬及珠寶上，高於全球24%的平均水平，而股票、債券及房地產投資（46%）亦是較普遍的財富配置選擇。少於四成（38%）受訪者投資於自用物業，低於全球51%的平均水平。

滙豐環球私人銀行亞太區總監嚴樂居表示：「在亞洲，許多企業家尚未將跨代財富規劃視為首要工作。儘管如此，我們看到逾七成香港企業家希望透過家族接班來確保業務傳承，同時亦非常關注他們卸任後的影響，包括員工福祉到未實現的個人潛力。這正是專業財富規劃專家的作用，他們可作為現實生活中充當橋樑，促進關鍵的對話，確保企業家辛勤奮鬥創造的財富通過適當的架構和長遠的策劃，惠及後代子孫，實現世代昌盛。」

滙豐工商金融總經理兼香港及澳門主管方嘯表示：「現今經營環境競爭激烈，企業家若能建立廣大的網絡，有助他們發掘和把握商機，推動業務蓬勃發展。而擴充人脈網絡無需單靠企業家個人力量，銀行具備國際市場的專業知識，可以為他們連繫全球機遇，只要善用這些資源和網絡，企業家可以放眼其他市場，加強供應鏈和擴大客戶群。隨著環球經濟變得日益複雜，企業家可以透過建立策略性夥伴關係，從而把握新機遇和增強業務增長動力。」

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