勞工和人才是支撐及推動經濟發展的重要部分。香港中華廠商聯合會（廠商會）（26日）舉行會董晚宴，邀得勞工及福利局局長孫玉菡擔任主講嘉賓，分享香港人力資源及勞工的最新概況。孫玉菡在席間透露，勞工處於去年9月推出的「補充勞工優化計劃」也已經實施滿一年。該計劃共批出21,000個配額，其中以侍應、廚師和售貨員等職位類別最多。孫續指，計劃的特色在於配額不設限制，而是通過嚴謹的審批程序來平衡商界的發展需要和本地工人的就業權益。

特區政府推出一系列「搶人才」措施至今近兩年，孫局長認為成效顯著。目前，本港約四成外地勞工是透過「高端人才通行證計劃」（「高才通」）來港工作或創業，涵蓋各個專業服務和行業領域，為香港經濟注入了不少活力。為進一步提升香港引進專才的靈活性和多樣性，當局將適時諮詢包括廠商會在內的多個商會的意見，以檢視並更新「人才清單」，確保能切合市場及本港未來發展的實際需求。他透露，人才服務辦公室未來將加強對外推廣，並計劃邀請僱主一起到訪東南亞、歐洲等地，吸納不同行業的人才。

除了吸引高端人才，勞工處於去年9月推出的「補充勞工優化計劃」也已經實施滿一年。該計劃共批出21,000個配額，其中以侍應、廚師和售貨員等職位類別最多。孫局長指出，計劃的特色在於配額不設限制，而是通過嚴謹的審批程序來平衡商界的發展需要和本地工人的就業權益。此外，為填補中端技術行業的人才缺口，政府與職業訓練局合作，針對非本地生開設「職專畢業生留港計劃（VPAS）」，首年已招收700名來自內地及其他國家或地區的學生，修讀航空、航運、工程等特定行業的27個指定課程，畢業生可留港從事相關範疇的工作。

廠商會會長盧金榮歡迎，特區政府對本港勞工短缺問題的重視，亦樂見「搶人才」和補充勞工的多項措施已顯著見效。他希望政府在下一階段的「搶人才」工作，能夠根據香港發展「八大中心」的定位及業界的實際需求，推出更針對性的招募策略，為傳統產業的升級轉型，以及新興產業和未來產業的發展創造更有利的條件。