行政長官李家超發表其任內第三份《施政報告》，以支持特區政府青少年發展培育政策為使命的青少年發展企業聯盟(CDIA)表示，樂見政府把「加強支援青年發展」列為「打造國際高端人才集聚高地」政策的重要組成部份，可見政府對本地青年的培育極為重視及用心。

在該章節中，特首提到，將優化「大灣區青年就業計劃」及「展翅青見計劃」，反映政府認同工作體驗實習有效幫助年青人及早發掘自我興趣潛能，提升職場技能及軟實力，增加就業競爭力，建立職業志向；朝著這方向培育年青人，作為10年前開創出「職場教育」這在香港首見的嶄新模式，推行Y-WE青少年工作體驗計劃的CDIA，認為絕對值得深耕細作。

特首強調，他相信不斷求進，自我革新；要識變、求變，守正創新。CDIA期望政府勇於創新，敢於求變，進一步加強改革的力度，積極調節和整合現行的教育制度，讓年青人在學校課堂學習的同時，亦讓他們及早發掘自己的興趣、識別潛能和強項，秉持「天生我才必有用」的信念，特別配合一班未必有志追求學術發展的高中學生到職場工作體驗，讓他們走出多元出路，闖出自己一片天地。

CDIA主席陳龔偉瑩認為：「現今社會經濟瞬息萬變，需要多元人才發展，不走學術的路，還有多元選擇，年青人欠缺的只是機會，而民間行之有效的『職場教育』模式，正可與『正規教育』並行。」事實上，工商界過去十年以來亦鼎力支持，貢獻力量和資源，加力培育青少年為他們提供工作體驗機會，讓他們早於高中時期已能接觸真實社會商界，親自見識職場，開闊視野眼界，了解現實與自己興趣行業的性質與未來發展，和21世紀商界所需，及早裝備自己，做好人生規劃，建立職志目標。

與CDIA同行支持實踐「職場教育」的企業指出，這種創新的職場實踐模式，除了幫助青少年及早走入職場，還可為企業提早發掘接班人。現在各行各業人才短缺，如果制度能夠配合讓工商界及早便有機會識別和栽培人才資源，無需等到他們入讀大學，或一些根本與自己興趣不相配的科目，蹉跎歲月。這種制度上的優化改善，可以支持整體社會和經濟的持續發展，為社會為國家作出貢獻，意義重大，影響深遠。